首先，需要明确“进厂体检”的具体内容和目的。进厂体检通常是指企业用人单位在聘请新员工时进行的一种身体健康检查，旨在确保新员工能够胜任其工作，并且不会对其他员工带来安全和健康方面的风险。
牛皮癣则是一种慢性、非传染性、自身免疫性皮肤病，主要表现为皮肤发红、脱屑、并出现银白色鳞屑，严重影响患者的生活质量。
在这种背景下，我们来回答这个问题。
从理论上来说，牛皮癣是可以通过进厂体检检查出来的。进厂体检通常会包括多项检查，其中包括皮肤检查。如果医生在皮肤检查中发现了牛皮癣症状，那么就很有可能被诊断为患有这种皮肤病。
然而，实际上是否能够通过进厂体检检查出牛皮癣还要考虑以下几个因素：
1.进厂体检的侧重点
企业在进行进厂体检时，通常根据工作内容和特点，会设置不同的体检项目。有些企业可能更关注体格检查和影像学检查（如X光）。如果对皮肤疾病没有十分重视的话，可能并不会安排专门的皮肤检查项目，就算有这个项目，也可能仅仅是简单的观察局部皮肤情况。
这就导致了在进厂体检时，并不是所有的患有牛皮癣的人都能被发现。
2.牛皮癣的症状和诊断
牛皮癣的症状比较复杂，而且易于与其他皮肤病混淆，比如固定性红斑、扁平苔藓、湿疹等等。对于非专业医生，在诊断时是否能够准确判断是否患有牛皮癣是一个难点。
因此，即使进行了皮肤检查，也不能完全依靠进厂体检结果确定是否患有牛皮癣。
3.牛皮癣的治疗和管理
目前，牛皮癣还没有根治方法，但可以通过药物和其他治疗措施缓解症状。患有牛皮癣的员工需要长期进行治疗和管理。
问题是，在职场中，因为种种原因，患者不一定会自愿披露病情和治疗情况。这样一来，即使在进厂体检中被诊断出有牛皮癣，是否能够全面了解员工的实际病情和后续的治疗情况也是一个问题。
总体而言，即使进厂体检中发现员工患有牛皮癣，这并不意味着是个人就不能胜任工作。但是企业需要制定合理的、符合法规的相关政策来优化补偿和卫生措施，同时也需要加强对员工健康问题的重视和管理。最终，并不是单凭进厂体检就能确定完善地处理牛皮癣问题。
